公司因两次重大过失解雇员工，法律上允许吗？

公司因两次重大过失解雇员工，需视具体情况而定。依据《劳动法》等相关规定，解雇需有合法理由，否则员工可维权。若公司无故解雇，员工可要求赔偿或恢复劳动关系。严重情况下，公司可能面临法律诉讼及赔偿。
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公司无故解雇可维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2.若选择索赔，向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿；3.若要求恢复劳动关系，同样申请仲裁，并提供能继续工作的证据。根据个人情况选择最佳方案。
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公司因重大过失解雇员工，员工可选择索赔或要求恢复劳动关系。索赔适合长期员工，恢复劳动关系适合新员工。根据具体情况，选择最有利的维权方式。