编制人员哺乳期间能不能清退到原单位？

编制人员哺乳期间不能被清退到原单位。
依据《劳动合同法》等规定，哺乳期被辞退属违法解除劳动合同，单位需支付双倍工资及经济赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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哺乳期被清退的常见处理方式是申请劳动仲裁或协商赔偿。
应选择与单位协商赔偿，若协商无果则向当地劳动局申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。
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哺乳期不能被清退。
若遭遇此情况，首先与单位沟通协商，要求恢复工作或支付赔偿；若协商无果，收集证据（如工作证明、工资记录等）；然后向当地劳动局提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及经济赔偿金，并补缴社保；最后等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。