公司拖欠工资导致离职，是否有效？

公司拖欠工资离职后，一年内提起仲裁是有效的。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的一般时效确实为一年，但若期间有持续追偿或寻求救济等情形，仲裁时效可重新计算。若不及时处理，可能导致权益无法得到有效保障，甚至损失难以追回。
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拖欠工资可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；3.等待受理，积极参与调解或仲裁庭审；4.如对结果不满，可考虑向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，确保在时效期内行动。
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公司拖欠工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或向法院起诉。若证据确凿且希望快速解决，可选择劳动仲裁；若情况复杂或需更强法律支持，可选择起诉。选择时需考虑效率与自身实际情况。