试用期三个月未缴纳医保犯法吗

试用期三个月未缴纳医保属违法行为。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳医保。若单位未缴纳，则侵犯了员工的合法权益。若员工因此生病无法报销，问题便严重了，应及时维权。【分析说明】从法律角度看，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的待遇和权益，包括医疗保险。用人单位未按照规定为员工缴纳医保，属于违法行为，员工有权要求单位补缴并承担相应责任。
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从法律角度，针对不同情况，试用期未缴纳医保问题的处理方式具体操作如下：1. 若单位态度良好，愿意补缴，可与单位协商确定补缴时间和金额，并签订书面协议确保权益。2. 若单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门将依法调查处理。3. 若投诉举报无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴医保并承担相应法律责任。4. 若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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针对试用期未缴纳医保问题，常见处理方式有：协商、投诉举报、仲裁或诉讼。选择处理方式时，建议优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据具体情况和自身需求决定。