原公司竞业限制是否还起作用？

跳槽是否受原公司竞业限制需具体分析。若原公司未支付经济补偿，竞业限制不成立。《劳动合同法》规定，竞业限制需以经济补偿为对价，否则劳动者不受限。不及时处理可能导致新工作受影响或面临法律纠纷。
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跳槽后竞业限制问题。操作如下：1.检查原竞业协议及经济补偿支付情况；2.若未支付补偿，可告知原公司竞业限制不成立，并保留证据；3.若已支付，需与原公司协商解除或继续遵守；4.必要时寻求法律帮助，确保自身权益。
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处理此问题需考虑竞业协议与经济补偿。若原公司未支付补偿，可主张竞业限制无效；若已支付，则需遵守或协商解除。选择方式需基于协议履行情况与自身权益考量。