工资不发没签合同

针对您提出的公司不发工资且未签合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权主张双倍工资赔偿。建议先与老板协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，必要时可依法提起诉讼来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拖延处理不发工资和未签合同问题，您可采取以下措施加快进程：一是准备充分的证据材料，包括工作证明、工资记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；二是同时向劳动监察机构投诉，要求其介入调查；三是保持与劳动仲裁委员会和劳动监察机构的沟通，及时了解案件进展，确保问题得到及时处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为应对可能的劳动仲裁或诉讼，您应从以下方面准备证据：一是工作证明，如工作证、名片、工作任务单等，证明您与公司存在劳动关系；二是工资记录，如银行流水、工资条等，证明公司未发工资；三是沟通记录，如与公司老板的聊天记录、邮件等，证明您已尝试协商解决但无果。确保证据真实、完整，以便在仲裁或诉讼中有效维护自身权益。