员工操作失误致伤，责任主要由用人单位承担。依据《民法典》，用人单位需对工作人员执行工作任务时的损害负责，且承担后可向有故意或重大过失者追偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿增加及企业声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工操作失误致伤，常见处理为赔偿并内部追责。用人单位应先承担赔偿，后根据员工过失程度决定是否追偿。轻微过失可警告教育，重大过失则需依法追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失误致伤，用人单位负责。具体操作：1.立即救治伤者，确保医疗救助；2.评估伤害程度，与伤者协商赔偿；3.内部调查员工过失，依据《民法典》决定是否追偿；4.完善安全培训，防止类似事件。
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