与原公司解除劳动合同后，是否仍能以特殊工种身份退休？

解除劳动合同后，特殊工种身份退休需视具体情况而定。分析：特殊工种退休通常依据国家相关规定及劳动合同中的约定。解除劳动合同后，若之前的工作经历符合特殊工种退休条件，且已累计足够的工作年限，理论上仍有可能以特殊工种身份申请退休。但需注意，具体是否享受该待遇还需结合当地社保政策及原公司是否已为你缴纳相应社保等因素综合判断。提醒：若发现自己因解除劳动合同而无法正常享受特殊工种退休待遇，且涉及较大经济利益时，应及时咨询专业律师或社保机构。
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具体操作：1.查询政策：登录国家及地方政府官网，查阅关于特殊工种退休的最新政策文件，了解具体条件和流程。2.与原公司沟通：联系原公司人力资源部门，核实个人社保缴纳记录及是否符合特殊工种退休条件。3.咨询社保机构：前往当地社保机构窗口或拨打咨询热线，提供个人基本信息及工作经历，询问是否能以特殊工种身份退休。4.寻求法律援助：若确认权益受损，可联系专业律师，准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明等，通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，要求恢复原待遇或赔偿损失。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理该问题的方式主要包括查询相关政策、与原公司沟通、咨询社保机构及寻求法律援助等。选择建议：首先，应详细查询国家及地方关于特殊工种退休的具体政策；其次，尝试与原公司沟通，了解社保缴纳情况；若沟通无果，可咨询当地社保机构获取更准确的解答；最后，若权益受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。