旷离会不会扣绩效

旷离确实可能会影响绩效扣减。从法律角度看，旷工违反了公司的劳动纪律和合同约定，公司有权依据内部规章制度对旷工行为进行处罚，包括扣减绩效工资。若连续旷工多日或情节严重，可能构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。当收到扣绩效通知或面临解雇时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度分析，旷离扣绩效在不同情况下的处理方式具体如下：1. 轻微旷工：公司可依据内部规章制度，对员工进行警告或轻微扣减绩效工资，同时加强沟通与教育，防止再次发生。2. 严重旷工：若员工连续旷工多日或累计旷工达到一定程度，公司有权依据规章制度进行较重处罚，如较大幅度扣减绩效工资，甚至解除劳动合同。3. 特殊情况：若员工旷工是因不可抗力或特殊原因造成，公司应与员工协商解决，可考虑给予一定的宽限期或调整工作安排，避免直接扣减绩效或解除合同。在处理过程中，公司应确保规章制度合法合规，并遵循法定程序，以免引发劳动争议。
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对于旷离扣绩效的问题，常见的处理方式包括：依据公司规章制度进行处罚、与员工协商达成一致、以及直接解除劳动合同。选择处理方式时，应综合考虑员工旷工的严重程度、公司规章制度的具体规定、以及双方协商的可能性。若员工旷工情节轻微，可优先考虑协商；若情节严重，公司有权依据规章制度直接处罚或解除合同。