五一三薪是什么意思

五一三薪指五一加班按三倍工资支付。根据劳动法，法定节假日加班需支付三倍工资。若公司未支付，表明其可能违法，应及时咨询律师。
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从法律角度，五一三薪问题的常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若公司态度积极，可先协商；若协商无果，再考虑投诉或法律途径，根据具体情况决定。
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从法律角度，五一三薪问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若公司明确拒绝支付三薪，可收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。2. 若投诉后公司仍不改正，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、投诉记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付三薪及可能的赔偿金。3. 若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。