提供微信账号、密码及手机号存在严重安全隐患。分析:这种行为可能导致你的微信账号被盗用,进而造成个人信息泄露和财产损失。即使微信刚注册且暂无重要信息,但账号和密码是登录凭证,手机号可用于找回账号或进行二次验证,一旦被不法分子获取,后果不堪设想。提醒:若账号出现异常登录、信息被篡改或收到不明链接、二维码等,表明问题已较严重,应及时寻求专业人士帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,这种行为可能构成诈骗或非法获取计算机信息系统数据罪。常见处理方式包括:1.拒绝提供个人信息,保持警惕。2.向微信官方举报此类行为,保护账号安全。3.如已泄露信息,立即更改密码并联系相关机构冻结账号。选择:根据风险程度和个人情况,优先采取拒绝和举报措施,必要时再采取更改密码和冻结账号等补救措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.**拒绝提供信息**:明确告知对方不会提供任何个人信息,尤其是账号、密码和手机号等敏感信息。2.**向微信官方举报**:通过微信安全中心或客服渠道,提交举报信息,说明有人试图通过非法手段获取你的账号信息。3.**更改密码与冻结账号**:若已不慎泄露信息,立即登录微信更改密码,并检查是否有关联支付账户,如有必要,联系微信客服冻结账号,防止进一步损失。同时,检查手机号是否已被用于其他非法活动,必要时联系运营商进行处理。在整个过程中,保留好相关证据,以备不时之需。
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如何处理非婚生子女在女方无抚养能力且男方拒绝抚养的情况?
可向法院起诉要求支付抚养费。依据《民法典》,非婚生子女与婚生有同等权利,生父或生母需负担生活费和教育费,拒绝抚养将影响子女成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商、调解或起诉。
被对方删出可以调出聊天记录吗?
可以调取聊天记录,但需符合法定条件。依据《网络安全法》等,公安机关在特定情况下有权调取。未及时处理可能导致证据丢失,影响案件处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为通过法律途径申请
在某某从94年工作到2003年破产,这能否被视为9年的化工工龄?
可以视为9年的化工工龄。依据《劳动法》等相关规定,企业破产前的工作年限计入工龄。若不及时确认,可能影响退休待遇及社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为查阅档案、咨询人社局。建议
我在回森充了664元,现在后悔了怎么退款?
您可通过平台规则尝试申请退款,需核实充值条款及退款政策。分析:从法律角度看,充值行为通常视为您与平台之间的合同关系成立。若平台有明确的退款政策且您的情况符合退款条件,可依法要求退款。若平台拒绝或无明确政策,退款可能较为复杂,需考虑合同法的相关
支付宝被骗怎么解决
支付宝被骗可尝试挽回损失。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律,被骗可报警并联系支付宝客服处理,若不及时处理,可能面临资金无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 支付宝被骗应迅速行动。
没签合同没买保险,工资也没发,能否认定为工伤?
可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》,未签合同但存在事实劳动关系也可认定。不及时处理可能导致无法获得应有赔偿,影响治疗与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为申请工伤认定并索赔。
请问1978年5月出生的女性,需要缴满多少年社保才能到退休年龄?
女性1978年5月出生,退休年龄及社保缴费年限需视具体情况。分析:根据现行法律规定,女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁,具体取决于其身份和工作性质。对于1978年5月出生的女性,若按50周岁退休,则需缴满至少15年社保;若按55周岁退休,则需缴满更多年限。同时,
被打成旷工,我该如何反驳?
您有权拒绝加班,被打成旷工可反驳。依据《劳动法》,劳动者有权拒绝加班,用人单位不得强迫。若被误判旷工,可能影响薪资及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 反驳方式有:提出加班需协商、保留证
因合同延迟我未能按时退休,单位会给我赔偿金吗?
您有权要求单位延续合同至退休,若单位非法解雇,则需支付赔偿金。依据《劳动合同法》,您已连续工作满十五年且距退休不足五年,单位无权终止劳动合同。若单位违规,您可能面临失业及经济损失,严重影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个
在没有直接证据的情况下,如何证明我与公司存在劳动关系以进行仲裁?
没有直接证据也可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,用人单位需承担举证责任,若不提供职工名册等证据,将承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损,无法有效维护自身劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费