没有直接证据也可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位需承担举证责任，若不提供职工名册等证据，将承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维护自身劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为收集间接证据并申请劳动仲裁。应尽可能收集如工作记录、通讯记录等间接证据，同时依据《劳动合同法》申请仲裁，让用人单位承担举证责任。选择处理方式时，需考虑证据收集的难易程度和仲裁的成功率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集间接证据，如工资支付记录、工作沟通记录等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并阐述用人单位应承担的举证责任；3.在仲裁过程中，积极配合调查，提供所知用人单位情况，以协助确认劳动关系。
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