您可能想进一步了解经济补偿的具体计算方式。根据《劳动合同法》第四十六条，单位在符合解除劳动合同时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若您离退休仅剩2个月，经济补偿将依据您在本单位实际工作年限计算，不足一年部分按一年计算或根据具体规定处理，确保您的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解除合同后，您需注意以下法律权益：确保单位按时足额支付经济补偿或赔偿金；检查社保关系是否已妥善转移；如有未休年假、加班费等待遇未结清，需与单位协商解决或依法维权。同时，保留好所有与解除合同相关的文件和证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位违法解除合同，您可通过以下方式维权：首先，收集并保留所有与劳动合同、工资支付等相关的证据；其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；最后，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。确保您的维权行动有法可依，有理有据。
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