55岁被单位辞退，能领失业保险金吗？

被单位辞退且社保缴费不足15年，符合条件可领失业保险金。分析：失业保险金的领取与社保缴费年限无直接关系，主要依据是非因个人意愿中断就业且已缴纳失业保险费满一年。55岁被单位辞退属于非个人意愿中断就业，若失业保险缴费满一年，则有资格申领失业保险金。提醒：若失业后长时间无法找到工作，生活陷入困境，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是申请失业保险金，二是与单位协商经济补偿。选择建议：若符合失业保险金领取条件，应优先申请失业保险金；若单位辞退行为存在违法情形，可考虑与单位协商经济补偿或提起劳动仲裁。
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具体操作：1.失业保险金申请：携带身份证、劳动合同、辞退证明等材料到当地社保部门办理失业保险金申领手续。社保部门将审核资格，符合条件者将按月发放失业保险金。2.与单位协商经济补偿：若认为单位辞退行为违法或不合理，可与单位协商经济补偿。协商时，应明确补偿金额、支付方式等条款，并签订书面协议。3.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。劳动仲裁机构将依法裁决，双方应遵守裁决结果。若对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。