想了解，公司辞退怎么才是非法辞退?

非法辞退指违反法律规定解除劳动合同。若公司非法辞退员工，员工可要求继续履行合同或申请仲裁要求双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，非法辞退需承担法律责任，可能面临支付双倍经济补偿的后果，严重影响公司财务与声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司非法辞退应对如下：
1. 若被非法辞退，首先尝试与公司沟通，要求恢复工作或合理补偿。
2. 沟通无果，收集证据，如辞退通知书、工作记录等。
3. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求继续履行合同或按《劳动合同法》规定支付双倍经济补偿金。
4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理非法辞退的常见方式有：要求继续履行劳动合同、申请劳动仲裁索赔。选择时，应考虑实际情况与证据充分性。若合同可继续履行且员工愿意，首选继续履行；若合同无法继续或员工选择索赔，则通过劳动仲裁要求双倍赔偿金。