想了解，单位领导以威胁的方式强迫干不愿意做

如果单位领导以威胁方式强迫你做不愿意的工作，这违反了《劳动法》的相关规定。具体来说，《劳动法》第三条明确规定劳动者享有选择职业的权利，同时《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这表明，单位领导的行为不仅侵犯了你的职业选择权，还可能构成迫使你解除劳动合同的违法行为。
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从法律角度，你可先书面通知用人单位解除劳动合同，并注明解除原因为领导威胁强迫劳动。同时，保留好通知的证据。之后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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面对单位领导的威胁，你可采取以下措施：首先，收集证据，如短信、邮件、录音等，证明领导有威胁行为；其次，若情况紧急，可直接解除劳动合同并寻求劳动仲裁或法律途径维权；最后，若情况允许，也可先与用人单位协商，尝试和平解决。