急辞工后扣工资，还是上月的20%？

急辞工扣工资不应超过当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，扣工资需按约定且不超过当月工资的20%。若违规扣除，可能影响员工生活且违反法律规定。
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急辞工扣工资，需按规定处理。1.若被扣工资，先与用人单位沟通，了解扣款原因及依据，要求提供扣款明细。2.沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.若仍无法解决，可准备相关证据，如工资条、劳动合同等，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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急辞工扣工资问题，应首先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正，协商最快但可能需让步；劳动仲裁较正式，适用于争议较大情况；诉讼则适用于无法通过其他途径解决时。