员工符合病退要求但不办理相关手续，该如何是

员工符合病退要求不办手续，需引导其办理。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，病退需满足年龄、工龄及劳动能力丧失条件。不及时处理可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律风险。
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员工病退不办手续，常见处理方式为沟通劝导、说明利弊。若员工坚持不办，可依据公司规定处理，如暂停工作待遇等。选择方式时需考虑员工实际情况及公司规定，确保合法合规。
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员工病退不办，应：1.沟通劝导，明确病退条件和流程；2.若劝导无果，依据公司规定暂停其工作待遇，并书面通知；3.若员工仍不配合，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。操作时需确保每一步都合法合规，保护员工和企业双方权益。
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是，员工符合病退要求但不办理相关手续是违法的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，职工病退需严格按照流程办理，未经批准擅自病退的，用人单位有权拒绝支付退休金及其它福利待遇。不按规定办理病退手续，可能导致职工无法享受应有的退休待遇，甚至面临法律纠纷。
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处理方式如下：1.书面申请：员工需向用人单位提交书面病退申请，明确表达病退意愿。2.初审与报送：用人单位对申请初审后，签字盖章，并将相关资料报送至县劳动鉴定委员会办公室。3.鉴定安排：县劳动鉴定委员会根据申报情况，统一安排鉴定时间和地点，并通知鉴定单位。4.缴纳鉴定费：取得参加鉴定资格的职工，需在规定时间内到县劳动鉴定委员会办公室缴纳鉴定费，完成病退流程的最后一步。
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对员工符合病退要求却不办理手续的情况，首先应进行书面申请，这是法律规定的必要步骤；其次，用人单位须对申请进行初审，并签字盖章，连同其它资料报送县劳动鉴定委员会办公室；接着，按照统一安排参加鉴定，最后取得资格后缴纳鉴定费。此流程体现了法律的严谨性和程序的正当性。