老师性别歧视可通过投诉举报解决。从法律角度看，性别歧视违反了《教育法》和《未成年人保护法》中关于平等教育的规定。若歧视行为严重影响学生心理健康或学业，表明问题已较严重，应及时向学校管理层或教育部门反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理老师性别歧视的常见方式包括投诉、举报和教育部门介入调查。投诉可向学校管理层提出，要求纠正歧视行为；举报则可通过教育部门或相关机构进行，以正式渠道反映问题。选择时，若学校内部处理无果，可考虑外部举报以寻求更公正的处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 收集证据：记录歧视言论或行为，包括时间、地点、涉及人员等，确保证据充分。2. 向学校管理层投诉：明确表达歧视行为及其影响，要求学校采取措施纠正。3. 外部举报：若学校处理不当或歧视行为持续，可向教育部门或妇女儿童保护机构举报，附上详细证据材料。4. 法律援助：若歧视行为造成严重后果，如精神损害或学业受阻，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。5. 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体平台曝光歧视行为，引起社会关注，推动问题解决。
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