没有签订劳动合同没有交五险一金和社保,但被公

您提到公司未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司在未签订劳动合同期间支付您双倍工资。建议您收集好与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等，向劳动仲裁部门提出申请，以维护您的合法权益。
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从法律角度，您应先收集与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、打卡记录、同事证言等。然后，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。如果劳动仲裁部门支持您的请求，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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除了双倍工资，您还可以要求公司补偿因未缴纳社会保险而给您造成的损失，如无法享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇的损失。同时，如果公司无故拖欠您的工资，您还可以要求公司支付拖欠工资的利息或赔偿金。具体操作上，您需要收集好相关证据，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。