保安不写辞职信，可依法提前30天通知单位解除劳动合同。《劳动合同法》规定，员工提前30天书面通知单位，可解除劳动合同。若不按规定操作，可能导致劳动关系僵化，影响双方权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安不写辞职信，可如此处理：1. 与保安沟通，了解其不写原因，尝试协商；2. 若沟通无果，保安应依据《劳动合同法》，提前30天书面通知单位解除劳动合同，并保留好通知证据；3. 单位若不依法履行手续，保安可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安不写辞职信，常见处理方式为与保安沟通或依法处理。应首先尝试与保安沟通，了解其不写辞职信的原因，协商解决方案。若沟通无果，则依据《劳动合同法》规定，保安可提前30天书面通知单位解除劳动合同，单位应依法办理手续。
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