工伤后已辞职，误工费该怎么算？

工伤辞职后，误工费根据收入状况及误工时间计算。依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费计算需考虑固定收入或近三年平均收入，若无法证明则按同行业平均工资计算。不及时处理可能导致合法权益受损，影响赔偿金额。
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处理工伤误工费问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则通过诉讼途径维护权益。选择方式时需考虑效率、成本和自身实际情况。
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工伤误工费处理：1.协商：与用人单位直接沟通，依据法规提出合理要求。2.调解：申请劳动调解委员会介入，寻求双方都能接受的方案。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起申请，依据法律程序裁决。4.诉讼：若仲裁无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。各步骤需准备充分证据，确保权益得到保障。