想了解，公司有权强制员工支援吗?

公司无权强制员工支援（加班）。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫劳动者加班。若公司强制加班，违反《劳动合同法》及《劳动法》中关于加班的规定，可能面临法律纠纷及处罚。严重者，若造成员工身心健康损害，还需承担相应赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制员工加班，员工常见的应对方式有：与公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通协商，表达个人意愿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若权益仍受损，可申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制加班，处理方式如下：
1. 若加班时间合理且支付加班费，可接受；否则，应与公司明确拒绝并协商。
2. 协商无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 若权益受损严重，如健康受损或加班费未付，可申请劳动仲裁，要求赔偿并纠正违法行为。